Τα ξίφη τους διασταύρωσαν ΓΣΕΕ και υπουργείο Εργασίας με αφορμή την απόφαση του ΟΑΕΔ να μην ανανεώσει τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου 500 εργαζομένων στην καθαριότητα.
Η Συνομοσπονδία Εργατών, καταγγέλλει ότι με την ίδια απόφαση, αυξάνεται το κόστος της δαπάνης με την ανάθεση της καθαριότητας σε ιδιώτες και ζητά την ανάκληση της.
Σύμφωνα με την ΓΣΕΕ, «με την απαράδεκτη αυτή απόφαση θα βρεθούν στο δρόμο εκατοντάδες εργαζόμενες και εργαζόμενοι, που έχουν προσληφθεί με κοινωνικά κριτήρια. Πρόκειται για ανθρώπους που βρίσκονται κοντά στη σύνταξη, μονογονεϊκές οικογένειες, πολύτεκνους, τρίτεκνους, μακροχρόνια ανέργους».
Απαντώντας, το υπουργείο Εργασίας επισήμανε ότι δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα οι ισχυρισμοί για το κόστος και τις θέσεις εργασίας με βάση το νέο σύστημα καθαριότητας στον ΟΑΕΔ.
Όπως υπογράμμισε προ ημερών στη Βουλή ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Πάνος Τσακλόγλου, με τη διαδικασία που έχει ξεκινήσει ο ΟΑΕΔ -εφαρμόζοντας τις προβλέψεις του ν.4765/2021 του Υπουργείου Εσωτερικών- μειώνεται η δαπάνη και ο διοικητικός φόρτος για το Δημόσιο, ενώ ενισχύεται η απασχόληση αφού προσλαμβάνονται 41 περισσότεροι υπάλληλοι καθαριότητας στον ΟΑΕΔ σε σχέση με πριν.
Η ετήσια προϋπολογισθείσα δαπάνη του εν λόγω διαγωνισμού -που αφορά στην πρόσληψη 541 εργαζομένων καθαριότητας- είναι 3,753 εκατ. ευρώ και είναι σημαντικά χαμηλότερη από τη δαπάνη του διαγωνισμού του 2019 (για την πρόσληψη των 500 εργαζομένων στην καθαριότητα με συμβάσεις ορισμένου χρόνου) που αγγίζει τα 4 εκατ. ευρώ, ιδίως αν ληφθούν υπόψη αφενός οι επιπρόσθετες δαπάνες που επωμίστηκε ο ΟΑΕΔ για την προμήθεια ειδών καθορισμού, αφετέρου το διοικητικό κόστος της επιλογής και διαχείρισης του προσωπικού. Τα βάρη αυτά τώρα θα επωμιστεί ο ανάδοχος του έργου και συμπεριλαμβάνονται στην προϋπολογισθείσα δαπάνη.
Σύμφωνα με τους υπολογισμούς του ΟΑΕΔ, το μέσο μηνιαίο όφελος για το Δημόσιο από τον φετινό διαγωνισμό σε σύγκριση με τις δημόσιες συμβάσεις ορισμένου χρόνου του 2019 -συμπεριλαμβανομένων των λοιπών δαπανών- ξεπερνά το 25% ανά υπάλληλο καθαριότητας.
Στον αντίποδα, συνδικαλιστικά στελέχη επισημαίνουν ότι οι νέες συμβάσεις που θα υπογραφούν, όχι απαραίτητα με το υπάρχον προσωπικό, θα αφορούν ωρομίσθια και όχι μισθωτή απασχόληση με αισθητά χαμηλότερες αποδοχές.
Επιπλέον, υποστηρίζουν ότι η δαπάνη εμφανίζεται μειωμένη, διότι δεν συμπεριελήφθη στη δαπάνη ο ΦΠΑ, ο οποίος επιστρέφεται στο Δημόσιο.
Δημήτρης Κωστάκος
