Μια κλαδική και μια επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας, καλύπτουν χιλιάδες εργαζόμενους στον κλάδο των καλλυντικών. Οι συμβάσεις, σύμφωνα με συνδικαλιστές της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος, δεν προβλέπουν μισθολογικές αυξήσεις, αλλά την διατήρηση ικανοποιητικών βασικών μισθών, και επιδομάτων, καθώς και την προστασία εργασιακών δικαιωμάτων.
Αναλυτικότερα:
– Η πρώτη σύμβαση εργασίας, είναι κλαδική και υπεγράφη μεταξύ της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης με την επωνυμία «ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΩΝ» και του «ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΒΙΟΜΗΧΑΝΩΝ ΚΑΙ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΩΝ ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΡΩΜΑΤΩΝ», η οποία προβλέπει διατήρηση των βασικών μισθών στα ίδια ικανοποιητικά επίπεδα, καθώς επίσης και όλων των θεσμικών όρων και του συνόλου των επιδομάτων και παροχών.
– Η δεύτερη σύμβαση, είναι επιχειρησιακή και υπεγράφη μεταξύ του «ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ LOREAL DPL» και της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία «LOREAL HELLAS», η οποία προβλέπει διατήρηση των βασικών μισθών, καθώς επίσης και όλων των θεσμικών όρων και του συνόλου των επιδομάτων και παροχών.
Σύμφωνα με συνδικαλιστικά στελέχη, και οι δυο συλλογικές συμβάσεις εργασίας διασφαλίζουν πλήρως τους όρους αμοιβής και εργασίας στα μέλη των σωματείων, οι οποίοι υπερβαίνουν κατά πολύ το μέσο όρο του συγκεκριμένου οικονομικού κλάδου, γεγονός που στέλνει μήνυμα ελπίδας σε όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, ότι όπου υπάρχουν σωματεία και όπου οι εργαζόμενοι συλλογικά διεκδικούν, υπάρχουν και διασφαλισμένα δικαιώματα.
Οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι του κλάδου, απαιτούν από τον υπουργό Εργασίας να κηρύξει τη σύμβαση υποχρεωτική για όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου, ώστε να επεκταθεί σε εργαζόμενους και επιχειρήσεις μη μέλη των ως άνω συμβαλλόμενων οργανώσεων και να αποφευχθούν φαινόμενα αθέμιτου ανταγωνισμού μεταξύ συναφών επιχειρήσεων με αθέμιτη «εργαλειοποίηση» της μισθοδοσίας του προσωπικού τους.
Δημήτρης Κωστάκος
